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Appels à candidature
CMPP Bordeaux - Équipe mobile d'appui à la scolarisation
Intervenant en inclusion scolaire (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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Dispositif Habitat Inclusif Cenon Palmer
Animateur à la Vie Partagée (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 1er juillet 2025
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Animateur-coordinateur à la Vie Partagée (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 1er juillet 2025
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Dispositif Habitat Inclusif Martillac
AES / AVS (F/H) en poste de jour - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 19/05/2025
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Dispositif Emploi Accompagné Handamos!
Psychologue (F/H) - Temps plein
CDD 10 mois - Poste à pourvoir dès que possible
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FAM Marc Boeuf
Educateur spécialisé coordonnateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 16/06/2025
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IEM à Eysines
2 Kinésithérapeutes (F/H) - Temps plein
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Aide-soignant de nuit (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 1er juin 2025
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Educateur spécialisé coordonnateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 18/08/2025 - Date limite de candidature : 30/06/2025
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Médecin psychiatre (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
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Psychologue (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
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Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.45 ETP)
CDD 6 mois - Poste à pourvoir dès que possible
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IME Lussac
Educateur spécialisé (F/H) - Temps plein
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La Clé des Ages Unité Logement Services "Les Ardillos" Mérignac
AES / AVS en poste de jour (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible -
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AES / AVS en poste de nuit (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 08/07/2025
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MAS le Barail
Un Moniteur éducateur (F/H) - Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 08/06/2025
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MAS le Barail - MAS le Junca - EEAP Archipel Aliénor
Un Assistant RH (F/H) - Temps plein
Poste à pourvoir dès que possible
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PLATEFORME SESSAD (Bruges et Bordeaux Rive gauche)
Un Médecin psychiatre (F/H) - Équipe autisme - Temps partiel (0.25 ETP)
Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 17/05/2025
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Un Moniteur éducateur (F/H) - Équipe Dys - Temps plein
Poste à pourvoir le 02/06/2025 - Date limite de candidature : 23/05/2025
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SAMSAH TSA
Un Infirmier (F/H) - Temps partiel (0.25 ETP)
Poste à pourvoir le 20/05/2025 - Date limite de candidature : 15/05/2025
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SERVICE MANDATAIRE JUDICIAIRE
Un Technicien qualifié comptable (F/H) - Temps plein
Poste à pourvoir le 16/06/2025 - Date limite de candidature : 28/05/2025
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Un MJPM (F/H) - Temps plein
Poste à pourvoir le 01/07/2025 - Date limite de candidature : 31/05/2025
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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge
- Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations
Pour l’année 2024, l’index obtenu par l’APAJH Gironde s’élève à 83 points sur 100.
Autres notes concernant l’APAJH Gironde :
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de rémunération : 38/40
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
- Sur l’écart de promotions : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
