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Appels à candidature
CMPP BORDEAUX
Assistant de service social (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 16/02/2024
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CMPP RIVE DROITE
Responsable (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 01/03/2025 - Date limite de candidature : 03/10/2024
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DITEP / SESSAD TOURNESOLS / CMPP RIVE DROITE
Directeur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 02/05/2025 - Date limite de candidature : 15/12/2024
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EEAP Archipel Aliénor
Aide soignant (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 01/10/2024 - Date limite de candidature : 20/09/2024
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Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 02/09/2024 - Date limite de candidature : 30/08/2024
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Dispositif d'Auto Régulation sur Ambarès
Educateur spécialisé (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 04/11/2024 - Date limite de candidature : 21/10/2024
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Dispositif d'Habitats Inclusifs ADAPHI à Martillac
Animateur coordinateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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DITEP Artigues
Educateur spécialisé (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 26/08/2024 - Date limite de candidature : 10/07/2024
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Foyer Marc Boeuf
Coordonnateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir fin septembre - Date limite de candidature : 15/09/2024
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AMP / AES (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
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IEM à Eysines
Orthophoniste (F/H) - Temps partiel (0.45 ETP)
CDD 6 mois - Poste à pourvoir dès que possible
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AES (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 04/09/2024
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Aide soignant (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 19/08/2024
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Médecin Psychiatre (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
CDI - Poste à pourvoir immédiatement
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IME Lussac
Educateur spécialisé (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir fin décembre 2024 - Date limite de candidature : 30/11/2024
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Moniteur Educateur (F/H) - Temps plein
CDI - 4 Postes à pourvoir fin décembre 2024 - Date limite de candidature : 30/11/2024
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Psychologue spécialisé en neuropsychologie et/ou TCC (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
CDI - Poste à pourvoir fin décembre 2024 - Date limite de candidature : 30/11/2024
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Psychomotricien (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 26/08/2024 - Date limite de candidature : 26/08/2024
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IMP La Forêt
Moniteur éducateur (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 24/08/2024
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SAVS Saint Seurin sur l'Isle
Un CESF (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
Poste à pourvoir le 15/11/2024 - Date limite de candidature : 31/10/2024
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Service Mandataire Judiciaire
Un Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 05/09/2024 - Date limite de candidature : 19/08/2024
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SESSAD Les Tournesols
Un Educateur spécialisé (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir le 01/10/2024 - Date limite de candidature : 24/09/2024
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SESSAD Pro Polyvalent Bordeaux
Un Coordonnateur de projets / Job coach en insertion sociale et professionnelle (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 11/10/2024
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Un Ergothérapeute (F/H) - Temps partiel (0.50 ETP)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible - Date limite de candidature : 30/09/2024
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SESSAD Pro Handi moteur Bordeaux
Un Psychologue (F/H) - Temps partiel (0.20 ETP)
CDI - Poste à pourvoir le 01/09/2024 - Date limite de candidature : 20/06/2024
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SIEGE
Responsable de développement des Ressources Humaines (F/H) - Temps plein
CDI - Poste à pourvoir en janvier 2025 - Date limite de candidature : 03/12/2024
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Chef de service projets et qualité (F/H) - Temps plein
CDD - Poste à pourvoir le 16/12/2024 - Date limite de candidature : 08/11/2024
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SPASAD La Clé des Ages
Un Aide-Soignant (H/F) - temps plein
Poste à pourvoir au plus tôt - CDI
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UEMA Ambarès
Un Psychomotricien (H/F) - temps partiel (0.50 ETP)
Poste à pourvoir le 11/12/2023 - CDI - Date limite de candidature : 01/12/2023
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En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
- L’écart de rémunération par tranche d’âge
- Le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations
Pour l’année 2023, l’index obtenu par l’APAJH Gironde s’élève à 79 points sur 100.
Autres notes concernant l’APAJH Gironde :
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de rémunération : 39/40
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
- Sur l’écart de promotions : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
